El pasado 24 de abril, el Consejo de Ministros aprobó la Ley de Sociedades Laborales y Participadas, además de un paquete de medidas de Apoyo a la Economía Social y los Autónomos. 

Esta nueva Ley sustituirá a la de 1997 y lo que se pretende es actualizar o adaptar las sociedades laborales a la nueva realidad económica. Lo que se pretende con las modificaciones que introduce esta Ley, es entre otros aspectos lo siguiente: 

1.- Agilizar trámites.

2.- Mejorar la coordinación entre Registros mediante soportes telemáticos y electrónicos que facilitarán su inscripción. 

3.- Se podrán constituir sociedades laborales con dos socios. 

4.- Se garantiza que los socios trabajadores de una sociedad laboral sigan detentando la mayoría del capital social. 

5.- Se flexibiliza el marco de contratación de trabajadores no socios. 

6.- Se define el concepto de SOCIEDAD PARTICIPADA, como aquella en que los socios trabajadores posean al menos el 10% del capital social y de los derechos de voto. 

7.- Se promueve el acceso de los trabajadores a la condición de socio, a través de una serie de medidas que incrementan las posibilidades de adquirir acciones o participaciones por los trabajadores no socios. 

8.- Se otorga a los trabajadores un mayor protagonismo en la toma de decisiones. 

9.- Se incorporan principios de buen gobierno corporativo. 

10.- A los trabajadores de estas sociedades se les equipara con los trabajadores por cuenta ajena a los efectos de incentivos establecidos para la consolidación y creación de empleo. 

Saludos y espero que les sirva esta información. 

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Respuestas a esta discusión

Esta es la Ley de socidades laborales y participadas

Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.

Me parece muy interesante la posibilidad, si bien acotada en el tiempo, de la posibilidad de constituir una sociedad laboral por dos socios al 50% del capital cada uno.

Y también la posibilidad de que los trabajadores contratados por tiempo indefinido, que no sean socios, puedan ahora trabajar hasta un 49% de las horas/año trabajadas en la sociedad laboral del conjunto de los socios trabajadores.

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